弊社では、ハラスメント防止対策委員会を中心に、従業員が安心して働ける環境構築を目指しています。

全従業員がいつでも閲覧・確認が出来る「考え統一ハンドブック」を活用し、「ハラスメント防止対策指針」を基に、対策に取り組んでいます。

７月２５日に第二回のハラスメント防止対策委員会の会議を開催しました。

会議では、以下の協議を行いました。

・ハラスメントに関する相談・苦情の流れの更新

・各事業所へハラスメント事案の有無の確認と把握

・研修開催日と内容の確認

・今後の課題の抽出と対策の検討

厚生労働省の職場のハラスメントに関する実態調査（令和２年度）、過去３年のハラスメント相談件数の推移から、

パワハラ、顧客等からの著しい迷惑行為（カスハラ）、妊娠・出産・育児休業等ハラスメント（マタハラ）が明らかに増加しています。

委員会としてもこの変化に応じた防止策や対応策を検討する必要があると捉えています。

今後も会議等を重ね、課題解決への取り組みを継続していきます。

投稿者：ハラスメント防止対策委員会　　委員長　黒田敏行　　副委員長　渡部仁美